Hvernig á að vinna fyrir leiðtoga sem þú trúir ekki á

Það er sorglegur sannleikur að þú þarft aldrei að fara langt til að finna einhvern sem vinnur fyrir leiðtoga sem hann trúir ekki á. (Kannski jafnvel fyrir þig.) Fólk missir traust á leiðtoga af mörgum ástæðum: brotið traust, skortur á trausti eða bara ágreiningur.

Ef þú vinnur fyrir leiðtoga sem þú trúir ekki á, finnst þér líklega að leið þín til árangurs verði sérstaklega erfið. Flestir munu segja þér að fá annað starf - og ef þú hefur þann kost er vert að hugsa um. En stundum hefur þú ekki annað val en að vera þar sem þú ert, að minnsta kosti í stuttan tíma.

En það þýðir ekki að þú þurfir að missa vonina. Ég held að erfiðustu barátta okkar og krefjandi tímar séu þegar við stækkum mest. Ef þú ert í slæmum aðstæðum geturðu alltaf skuldbundið sig til að læra eins mikið og mögulegt er af því. Og það er hægt að lifa af og jafnvel skína undir ósamrýmanlegri forystu.

Hér eru nokkur atriði sem þú getur gert ef þú trúir ekki á leiðtogann þinn og vilt samt ná árangri:

Hugsaðu um þinn eigin tilgang.

Í erfiðum aðstæðum segir það sig sjálft að þú vilt kvarta yfir öðrum, sérstaklega um þann sem forystu þinni ásaka. Hins vegar, ef þú einbeitir þér að öðrum, missir þú sjónar á þér. Þegar tímar verða erfiðir, farðu inn - skilgreindu skýrt hvað þú vilt ná og hvernig þú vilt ná árangri. Einbeittu þér sjálfum í staðinn fyrir að borga eftirtekt til þess sem er rangt við aðra.

Ekki láta það verða persónulegt.

Það er erfitt að verða ekki tilfinningaríkur í erfiðum aðstæðum en þú þarft ekki að leyfa þeim að verða persónulegir. Sérstaklega mikilvæg færni er að stjórna tilfinningum þínum þegar þú ert stöðugt áskorun. Það er mikilvægt að slúðra ekki, ráðast á eða tala illa um yfirmann þinn - það endurspeglar þig illa og ef eitthvað gerir þig að vænlegri mynd. Ef þú lendir í aðstæðum þar sem þú þarft að segja eitthvað, hafðu það staðreynd. Ráðast aðeins á hugmyndir, aldrei fólk. Verða svampur. Lærðu eins mikið og þú getur. Ég trúi því að við getum lært eitthvað af öllum sem við hittum og því stressandi og krefjandi tímar eru, því meira getum við notið góðs af þeim. Vertu opinn og sjáðu hvað þú getur sogið upp. Þú gætir eða ekki getað öðlast mikla visku en þú munt örugglega læra eitthvað.

Taktu stjórn þar sem þú getur.

Ef þú getur ekki stjórnað því sem gerist skaltu skora á þig að stjórna því hvernig þú bregst við. það er þar sem máttur þinn er.

Æfðu samkennd.

Mundu að á bak við slæma hegðun er einstaklingur með ákveðna hvata fyrir það sem þeir eru að gera og saga sem leiðir til þess hver þau eru. Að skilja „hvers vegna“ á bak við lélega forystu getur dregið úr gremju þinni. Leyfa því að það er mjög mannleg ástæða fyrir bilun í forystu til að vekja samkennd þína.

Gerðu þitt besta sama hvað.

Þótt þú dreymir kannski um næsta starf þitt á hverjum degi, fer það að miklu leyti eftir þeim árangri sem þú getur náð með núverandi starfi þínu. Jafnvel þótt yfirmaður þinn geri þig óánægðan, leiðtogi þinn skemmir þig eða stjórnandi þinn pirrar þig, þá er eiginhagsmunir þínir enn að gera þitt besta í þeim aðstæðum sem þú ert í. vinna hörðum höndum að því að vera bestur. Verður það auðvelt? Er það þess virði? Vissulega

Vertu næði.

Standast gegn því að segja eða gera eitthvað sem þú getur ekki tekið til baka. Þegar það hefur verið skoðað sem neikvæð áhrif er mjög erfitt að breyta þeirri skynjun. Verða diplómat, því að dómgreind verndar heiðarleika allra. Taktísk aðgerð og hugsi hegðun kemur fyrst.

Hækkaðu staðla þína.

Þú átt skilið réttinn til að halda öðrum hátt með því að hitta þá sjálfur. Ef þú vilt gera þér grein fyrir möguleikum þínum verðurðu að hækka staðla þína. Þegar léleg forysta dregst saman ættir þú að læra að hækka barinn og gera allt sem þú getur til að ná því á hverjum degi.

Leiða þaðan sem þú ert.

Sama hvaða afstöðu þú tekur, þú ert alltaf leiðtogi. Hlaupa frá staðsetningu þinni og gerðu það með náð og árangri. Leið með fordæmi og sigrast alltaf á vanvirkni. Það er ómetanlegt.

Það getur verið erfitt og pirrandi að vinna með leiðtoga sem þú trúir ekki á. En mundu að þær áskoranir sem þú stendur frammi fyrir í dag gætu verið mikilvægustu kennslustundir lífs þíns.

Um höfundinn:

Lolly Daskal er stofnandi Lead from Within, alþjóðlegrar leiðtoga-, markþjálfunar- og stjórnunarráðgjafar. Þú getur tengst henni á Twitter, Linkedin, Facebook og Google+. Hún er metsöluhöfundur The Leadership Gap: What Gets Between You and Your Greatness.

Finndu hvað er á milli þín og stærðar þinnar

Grein upphaflega birt á lollydaskal.com